배우자 출산휴가 20일 확대! 급여 신청방법 및 지원금 총정리

 

배우자 출산휴가가 드디어 20일로 확대되었어요!  아내의 출산과 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록, 급여 신청방법과 지원금, 휴가 사용 방법까지 몽땅 알려드릴게요! 예비 아빠, 그리고 곧 아빠가 될 여러분, 꼼꼼히 확인하고 소중한 시간을 놓치지 마세요!

 

 

더 넉넉해진 배우자 출산휴가, 이제 20일! 

드디어! 간절히 바라던 배우자 출산휴가가 20일로 확대됐어요!  기존 10일에서 두 배로 늘어난 덕분에 아내와 아이와 더 오랜 시간 함께할 수 있게 되었죠. 단순히 기간만 늘어난 게 아니에요. 최대 3번까지 나눠 쓸 수 있다는 사실! (4개 구간으로 쪼개 쓰는 거죠!) 직장 상황에 맞춰 유연하게 활용할 수 있으니 얼마나 좋아요?  하지만 잊지 마세요! 배우자 출산일로부터 120일 이내에 모든 휴가를 사용해야 한다는 점!  예를 들어 출산 직후 5일, 산후조리원 퇴소 시점에 5일, 그리고 아이 예방 접종 시기에 10일, 이렇게 총 3번에 나눠 쓸 수 있지만, 출산일로부터 120일이 넘어가면 안 된다는 거죠. 꼭 기억해두세요!

배우자 출산휴가, 20일 꽉 채워 쓰는 꿀팁!

• 출산 전 계획 세우기: 배우자와 상의해서 출산 전에 미리 휴가 계획을 세워두면 훨씬 효율적으로 사용할 수 있어요. 출산 직후, 산후조리원 퇴소 시점, 아이 예방접종 시기 등 중요한 일정을 고려해서 계획을 짜보세요. 
• 회사와 미리 상의하기: 휴가 사용 계획을 세웠다면, 회사에 미리 알리고 충분히 상의하는 것도 중요해요.  상호 협의를 통해 원활하게 휴가를 사용할 수 있도록 준비하는 것이 좋겠죠?
• 분할 사용 횟수 활용하기: 3회까지 분할 사용이 가능하다는 점을 적극 활용하세요! 한 번에 몰아서 쓰는 것보다 필요한 시기에 나눠서 쓰는 것이 훨씬 효율적일 수 있어요. 특히 육아 초반에는 예상치 못한 상황이 발생할 수 있으니, 분할 사용 제도를 잘 활용하는 것이 좋답니다.

급여 및 지원금, 얼마나 받을 수 있을까요? 

배우자 출산휴가 급여, 정말 중요하죠! 궁금해하실 여러분을 위해 자세히 설명해 드릴게요. 우선지원대상기업에 다니는 근로자라면 휴가 20일 전체에 대해 급여를 받을 수 있어요! 금액은 휴가 시작일 기준 통상임금과 동일해요. (단, 상한액은 월 1,607,650원, 하한액은 최저임금!) 만약 회사에서 이미 통상임금을 받았다면? 걱정 마세요! 회사에서 받은 금액과 휴가 급여를 합쳐서 통상임금을 넘지 않도록 조정해서 지급해준답니다.  이 부분은 꼼꼼하게 확인해야 손해 보는 일이 없겠죠?

통상임금, 제대로 알고 계신가요?

통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정해진 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말해요. 즉, 기본급 외에도 매달 정기적으로 지급되는 수당 등이 포함될 수 있답니다. 자세한 내용은 고용노동부 웹사이트를 참고하거나, 회사 인사팀에 문의해보세요!

지원자격, 꼼꼼하게 확인하세요! 

배우자 출산휴가 급여는 아쉽게도 누구나 받을 수 있는 건 아니에요. 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야만 받을 수 있답니다. 꼼꼼하게 확인하고, 혹시라도 놓치는 부분이 없도록 주의하세요!

1. 배우자 출산휴가 사용: 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 20일의 휴가를 모두 사용해야 해요! 🗓️
2. 고용보험 가입기간: 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 가입기간이 총 180일 이상이어야 해요. (피보험 단위기간을 기준으로 합니다!)
3. 신청기간 준수: 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 해요! 마감일 놓치지 않도록 꼭꼭 달력에 표시해 두세요! 

급여 신청, 이렇게 하면 돼요! 

급여 신청, 어렵지 않아요!  차근차근 따라 하면 누구든지 쉽게 신청할 수 있답니다.

1. 회사에 휴가 신청: 먼저 배우자의 출산 예정일, 원하는 휴가 기간 등을 회사에 알리고 휴가를 신청하세요. 출산 관련 서류(출생증명서 등)와 혼인관계증명서 등 필요한 서류도 함께 제출해야 한다는 점 잊지 마세요!
2. 회사에서 확인서 제출: 회사는 여러분의 배우자 출산휴가 사실을 확인하는 '배우자 출산휴가 확인서'를 고용센터에 온라인(고용24)으로 제출해야 해요. 미리 회사 담당자에게 요청해두면 좋겠죠? 
3. 본인이 급여 신청: 휴가가 끝나면 고용24 웹사이트에 접속해서 직접 급여를 신청하세요. 필요한 서류는 배우자 출산휴가 확인서(회사에서 미리 제출하지 않았다면!), 통상임금 확인 자료(급여명세서 등), 회사에서 받은 금품 확인 자료(급여이체내역 등)입니다. 신청은 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 해야 한다는 거, 다시 한번 강조할게요!
4. 급여 지급: 고용센터에서 요건 심사 후 문제가 없다면 신청서에 적어둔 계좌로 14일 이내(평일 기준)에 급여가 지급됩니다! 

꼭 알아두세요! 주의사항 

• 회사는 배우자 출산휴가를 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없어요! 만약 그런 일이 발생한다면 즉시 고용노동부에 신고하세요!
• 휴가 기간 중에 퇴사하게 되면 퇴사일 전까지 사용한 휴가에 대해서만 급여가 지급됩니다. 퇴사 전에 휴가 사용 계획을 잘 세우는 것이 중요하겠죠?
• 휴가는 최대 3번까지 나눠 쓸 수 있지만, 배우자 출산일로부터 120일 이내에 20일을 모두 사용해야 해요!

자, 이제 배우자 출산휴가에 대해 좀 더 잘 이해가 되셨나요?  더 궁금한 점이 있다면 고용노동부 고객센터(1350)에 문의하거나, 고용24 웹사이트를 방문해보세요!  소중한 시간, 아내와 아이와 함께 행복한 추억 많이 만드시길 바랄게요!  출산을 진심으로 축하드립니다!